经全班同学讨论定案、老师初审、全员表决、老师终审定案，性正课堂（网络课）班规考核办法如下：
性正课堂（网络课）考核办法
总则 本班实行学习保证金制度，旨在通过必要的外部约束，激发和维持进学状态。课程共24个行课周，每位学员保证金总额3600元。考核按“行课周”“行课月”进行，实行百分制（即行课期间每人每周满分100分，24周一共2400分；结业考核每人满分100分），课程及结业汇报全部结束后，统一核算个人最终获得的退款金额。
…特别说明… 情况一： 一个行课周，指完成一个课及其学习活动的时长，一般情况下是本课上课的周二0：00~下周一24：00。例：第一课行课周是10月27号（本周二）0：00~11月2号（下周一）24：00。 一个行课月，即四个行课周（不以自然周计算，以四个课所包含的时长计算）。 情况二： 行课期间，因某些行课周之内所有项目（上课、预习、作业、群讨论、月总结、录音录屏转录）加起来的扣分总分最多有145分，与100分有较大出入，为实现百分制规则，特此说明：当周从100分算起，每未完成一个项目，则从100分里扣减该项的分数，剩余分数即为该学员的本周实际得分。扣到0分仍有未完成项目，负分照计。 负分同学/班长的处理：按后文“低于60分不及格”的特殊情况这一条例来处置；前一周若负分，下一周的考核用下一周的100分扣分；第24课班长统分的时候，以负分分数照实加减，不能抹平为0分。
一、基本学习任务及其考核 1、按时上课（40分/周） 每周二20:00-22:00在YY频道“yy86002505|第一教室【性正课堂】 |”上课。 迟到/早退：5分钟内扣5分；5~15分钟扣10分；15~30分钟扣20分。同时迟到早退累加扣分。迟到同学须自行将进入教室的时间界面及时截屏，并发给班长核验。 旷课：扣40分。迟到或早退超过30分钟视同旷课。 请假：完整流程——先跟老师请假，得到老师批准后，在群内@班长报备。请假扣20分/次。流程不全或未获批准均视为旷课。 2、按时预习（5分/周） 每周须周一24:00之前，在论坛自己的作业本里提交下一课的预习作业（预习内容由老师或班长群内公告）。未按时提交扣5分/次。当周没有预习作业不扣分。 3、准时提交作业（40分/周） 每周须周一24:00之前，在论坛自己的作业本里提交当周的教案帖子所提的问答作业。未按时提交扣40分。 4、群讨论（15分/周） 每周至少三天在班级群内有效发言，一天之内至少1次发言算“一天”。每少一天扣5分。 （注：有效发言为本课程学习心得、个人经历感悟、学习交流互动等等，回复“收到”“好的”、讨论班规内容等等不计为有效发言，由班规引发的个人思考和体悟是有效发言） 5、月总结（20分/月） 每个行课月提交一篇月总结至论坛自己的作业本里，截止时间分别是 第4、8、12、16、20、24课 当周周一的24:00，未完成扣20分。 6、月自评系数 每个行课月提交一次自评系数至论坛自己的作业本里，以0~100%之间的某个百分比数字自行衡量当月本人完成所有学习活动的质量（0为完全没有质量，60%为及格，100%为完成得极其满意、完全符合期待）。截止时间分别是 第4、8、12、16、20、24课 当周周一的24:00，未完成者默认以“当月自评系数为60%”计算。 二、事务共治 1、课程文字转录 除第一节序论课程，由所有人共同转录，并在一周内完成，后期每节课由1位同学做转录，负责将课堂录音整理为逐字稿，两周为限，并于第二周的考核日，即下一课行课周结束的周一24:00前上传至班级微盘文件夹“性正课堂网络课转录”。（具体排班表见附件） 举例： 第一周转录人员苗苗，第二周班长检查苗苗的转录稿完成情况，以此类推。 若未按时提交，按照未完成作业扣40分。当周未完成，下周内补齐，若继续未补齐的，继续按照未完成作业扣40分，以此类推，直至完成转录任务。 2、班长轮值制 行课期间和结业汇报期间，全班同学均按《班长轮值顺序表》顺序轮值班长，每位班长任期1个行课周（一般是上周二0：00~下周一24：00）。 如遇节假日等特殊情况不上课而课程延期，则班长任期随之延长。由放假前那一周的班长负责假期值班和考核，直到假期结束，交接给恢复上课的下一课班长。 举例：苗苗任第一课班长，当值第一周。如果第二课的周二因节假日放假不上课，延到第三周上第二课；则苗苗负责当值和考核第一周、第二周，第三周由黑河女接任班长，接力负责第二课的班务。 （1）班长的职责 维持班级秩序，处理班集体学习、课程、考核相关的事务。 日常必要工作： ①最晚在本课周二上午公告当周对话分享者和录音录屏转录人员； ②在本行课周最后一天（即下一行课周上课前的周一）完成除考核情况外的其余班务交接，考核情况需在下一行课周结束期内（即周一晚24:00点前完成）以畅通行政： 关于上一任班长需要交代的交接内容：考核情况，下周分享、转录人员等基本考核要素，下一任班长有任何困惑之处，应主动、及时搞清楚。 ③每周对全员分数的统计及提交： 行课期间和结业汇报期间，当值班长统计每位同学的得分分数，填写《考核记录表（行课考核）/（结业考核）》，公告在班级群内，并提交到论坛的“班长统计记录”帖子。考核统计、与同学复核结果、数据提交等下一个行课周内完成。 其中，若遇法定节假日或其他特殊情况停课，课程顺延，原考核周将并入上一行课周。在此延长周期内，所有按周计分的项目（如群内讨论），其计分标准将按周数进行平均分摊。 第4、8、12、16、20、24课的班长负责考核月总结的得分情况，并核算学员的月得分总分，学员的实际月得分＝学员本月四个课原有得分总数×学员的月自评系数。 第24课的班长负责核算全员一学期共24课的总得分，学员的“个人行课考核总分”＝学员的24课实际月得分相加的总和。 全员汇报结束，由最后一位值班的班长负责统合计算全班同学“个人最终获得的退款金额”，提交《乐记基本段考核记录表》给老师查验审核。审核通过后，于老师处申领保证金，并分发保证金给同学。 ④及时联系老师确定预习作业，并在下周一之前公告有无预习作业； ⑤确定节假日是否放假、复课日期，并及时通知。 其它日常工作自行把握，比如当周各项学习任务及截止时间的提醒通知。 （2）对班长的考核与扣分情况 行课期间和结业汇报期间，按造成的损失和混乱的大小来计算班长的扣分。 ①若班长对全班分数的考核出现错漏，或考核统计未在下一班课前（周一24：00）完成，则按照错误或失职引起的错漏总分的10%扣除该班长的个人得分。由下一任班长负责考核和扣分（最后一位负责核算“个人最终获得的退款金额”的班长由第一任班长考核），全班同学监督。 对上一任班长考核的凭据为周一24：00之后论坛“班长统计记录”帖子上由该班长提交的统计数据。 举例：某一月总结周班长未按时完成考核，全班21人一周的“基本学习任务”事实总分是120分×21=2520分，则班长扣分2520×10%=252分；非月总结周这个数字是100分×21×10%=210分。 ②若上一任班长的交接工作无任何交代内容，下一任班长可在班级群提起申诉，全班同学受理并表决，老师最后审定扣分。 3、录音录屏轮值制 每节课由班长按照《录音录屏分组顺序表》指派两名同学，共同负责完整录制课程音频与完整复制课堂公屏内容，并在上课当晚24：00上传至班级微盘文件夹“性正课堂网络课录音/公屏”。（排班表在文档最后） 若轮值同学无法执行，须自行协调他人代为完成，原轮值同学仍为最终责任人，须确保职责履行。如最终未能完成录制任务，按以下标准扣分： 仅课程录音缺失，两名当值同学各扣10分； 仅公屏内容未复制，两名当值同学各扣5分； 若课程录音与公屏内容均未完成，两名当值同学各扣15分。 三、特别情况处置 行课周得分60分及以上为及格；低于60分，视为当周考核不及格，对此情况做以下处置： 1、一个行课周得分不及格，需提交书面的情况分析到论坛自己的作业本里，并发布在班级群。 2、连续两个行课周得分不及格，将暂停其下一课程的听课权限（仍需正常完成作业），并提交情况分析到论坛，发布在班级群。 3、连续三个行课周得分不及格，或累计六个行课周得分不及格，则扣除全部保证金3600元，并作无限期停课处理，直至向全班充分说明情况，全班同学同意复课，并按每月600元标准补足剩余课程保证金，方可复课。 4、停课满两个行课月未完成复课，视为因个人原因主动退出，课程资格终止，不予退费。 四、结业考核 课程结束后，每位同学须进行结业汇报，当周的考核由当值班长负责。结业汇报一般是课程结束后的第二周启动，每周安排2~3人进行演讲，视具体情况而定。 1、汇报考核标准 (满分100分) （1）按时完成自己的汇报(共50分) 注：汇报的每个得分点不达标就记0分，并不按照实际情况的完成比例得分（每个得分点不是10分就是0分）。 ①不改动已经确定的演讲时间（10分）； ②个人讲解（不含同学提问环节）时长不少于一个小时（10分）； ③现场提问不少于三个问题（10分）； ④参加人数不少于9人（10分）； ⑤汇报结束的次日24：00之前，由当场的汇报者本人或者主持人截屏直播人数、时长页面，并发在班级群里。由汇报者本人下载直播明细表，并上传在班级群里。由汇报者或者主持人@当值班长，在班级群里报备以下内容：汇报者是否改动演讲时间、个人讲解时长、现场提问数量、参加人数有多少。过了次日24：00未完成者，不计这个10分。（10分） （提倡在论坛自行记录汇报心得，不考核） （2）参加同学汇报（共50分） 完整参加场次不少于4场，少于4场则不计50分的成绩。其中，参加时长不够本场活动80%者，本场不算参加；总的演讲时长以演讲者约定开始的时间点计算。全场不参加互动、不发言者，本场不算参加（发言互动：提问或演讲中的适时反馈）。 （提倡在论坛自行记录听讲心得，不考核） （3）考核依据 当值班长以“截屏页面的数据”＋“报备结果”来综合统计汇报者的得分点①②③④⑤的分数，以“直播明细表的数据”来核验参加同学的场次是否有效。 五、最终核算 全部汇报结束后，由最后一位轮值班长负责全班同学“个人最终获得的退款金额”的最终核算。 1、统计每人的汇报得分，加上每人“参加同学汇报不少于4场”的得分，得出“个人的结业考核总分”； 2、保证金结算方式：将“个人结业考核总分”作为保证金实际退还的百分比系数（退还比例）。 计算公式： 行课考核所获得的总金额＝（个人行课考核总分÷2400分）×3600元 退还比例＝（个人结业考核总分÷100分）×100% 个人最终获得的退款金额＝行课考核所获得的总金额×退还比例 示例：某人行课考核总分2160分，结业考核总分100分，则行课考核所获得的总金额为（2160分÷2400分）×3600元=3240元，退还比例为（100分÷100分）×100%＝100%，个人最终获得的退款金额为3240元×100%＝3240元。 ▲ 班规的定义权说明： 因班规之礼稳定着班集体之乐的有序运行，班规经全班同学讨论定案、老师初审、全班同学通过表决、老师终审同意后，自2026年10月23日0：00开始生效施行，直到对最后一位班长的考核结束，本班班规运行结束。 在确定班规以后，班规运行期间不再进行修改，班规没有要求项目，班长可根据具体情况作要求建议，提出修正，但不作扣分考核。
附件：班长轮值表、同学对话分享表、录音录屏顺序表、转录分组顺序表，因同学有所变动，若有微调，以当值班长最新发布的排班为准） 轮值表 | 序号 | 班长顺序 | 对话分享顺序 | 转录顺序 | 录音、录屏 | 转录被考核人员 | | | 0 | 苗苗 | 所有人员 | 所有人员 | 苗苗、黑河女 | 所有人 | | | 1 | 黑河女 | 苗苗 | 苗苗 | 风语、睿涵 | 无 | | | 2 | 风语 | 黑河女 | 黑河女 | 桃子、付燕 | 苗苗 | | | 3 | 睿涵 | 风语 | 风语 | 子君、李影 | 黑河女 | 总结自评周 | | 4 | 桃子 | 睿涵 | 睿涵 | 陈静、苗苗 | 风语 | | | 5 | 付燕 | 桃子 | 桃子 | 黑河女、风语 | 睿涵 | | | 6 | 子君 | 付燕 | 付燕 | 睿涵、桃子 | 桃子 | | | 7 | 李影 | 子君 | 子君 | 付燕、子君 | 付燕 | 总结自评周 | | 8 | 陈静 | 李影 | 李影 | 李影、陈静 | 子君 | | | 9 | 苗苗 | 陈静 | 陈静 | 苗苗、黑河女 | 李影 | | | 10 | 黑河女 | 苗苗 | 苗苗 | 风语、睿涵 | 陈静 | | | …… | （以此类推） | （从第一组苗苗、黑河女开始，按照班长轮值顺序，每次两人以此类推直至课程结束） | （以此类推） | | | 备注：其中任一项目有需要调换的，及时与当周班长联系，当周班长做好记录并在结束后做好交接修改。 | |
| 
发表于