本帖最后由 lianluqin 于 2023-7-24 23:12 编辑
在现代的一般思维中，要么把家庭的人力资源不当做家庭资源看待，要么错误的处理了人力资源。所谓不当做资源看待，是片面的把人当作家庭资源的享用者，而不认为人应该为家庭做贡献；所谓错误的处理人力资源，是错误地认为别人是资源，而我自己是资源的享用者。这两种情形，都会极端不利于家庭建设。在家庭资源建设与管理中引入人力资源的概念，是希望强调“人力”这个家庭的核心资源的决定性地位，并引起对正确有效的使用家庭人力资源的思考和实践。
什么是人力呢？力，是物体之间的相互作用。人力，是人对人与事物的作用。在汉字字源中，力的本意是人的手臂。人根据什么对事物发挥作用？心力、脑力（智力）和体力及其统一体。
心力，是一个人志思神心德的统一体所输出的作用效能（作用力）。《鬼谷子本经阴符七术》说，“道者，神明之源，一其化端，是以德养五气，心能得一，乃有其术。术者，心气之道所由舍也，神乃为之使。九窍十二舍者，气之门户，心之总摄也。”形势通过人德的选择性作用，养出志思神心德五气的统一体心，从而形成心中的通道（术）。心的功能有二，一个是通神并成术；另一个是统摄九窍十二舍。心力便包含了通神的力和接物的力。
脑力（智力），是一个人符号化运算系统能输出的力，以语言为媒介的能力。本质是运算力、计谋的能力。
体力，是一个人身体的生物学结构能输出的对外作用。
对人力资源的建设，是对人的心力、脑力（智力）和体力的增长性建设，和输出效能的建设。
对人力资源的管理，是对人力资源的建设管理，和人力资源的储存与使用管理。
家庭人力资源的建设与管理应该有基本原则：
1、整体性原则。两不相伤，故德交归焉。
2、实效性原则。道的出口恬淡无味。
3、勤俭持家的原则。一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。
4、积累性的原则。积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃。
家庭人力资源的建设和管理实施，要结合家庭五行系统，来确认每个人每个时刻的职责和目标。
课后练习 说说自己家的人力资源建设和管理状况及其改善方向。老人，心力、脑力、体力都比较弱，明知指望不上，也接纳了指望不上，不知为何，提到家里的老人还是心情很复杂，膈应、抗拒，不愿意接受这家里的老人作为家里的老人。尤其是我婆婆，我一想她来身体就有反应。可是一上课写作业你就不得不想起她来。感觉这是我做家庭建设最大的阻力。 长子，孩子得心力正常，脑力普通，体力比较弱。未来想要给孩子报一些运动类的活动以增强体力。 我，作为母亲心力正常，脑力强，体力也比较弱。做事总是心有余而力不足的感觉，从我个人心愿和家庭五行上来讲，或许要个二胎或有所改善，但是我们家老人感觉寸草不生的感觉，很无望。 先生：心力弱，不通形势，刻板教条，死脑筋，不灵活。脑力正常，体力正常偏弱，不生老人。 发现家里人体力都弱，都是懒人，懒的时间长了，筋骨都懒了。改善方向就是要去做事，做自己位置上该做的事。
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